闻知市府向社会各界征询发展发展汉中的建议,甚为欣慰!一是此举有利于汇集民智,提高决策能力,促进民主政风;二是可满足我等为促进家乡发展献策的夙愿。为此,笔者重温故旧文章,结合新近认识,借鉴网友观点,反复酝酿,终成此文;不求任何回报,但求不是徒劳。
忠言逆耳,良药苦口;爱之愈深,责之愈切。本文绝非因私利而作,如有不敬,多多包涵。
2008年是中共十七大的开局之年,是北京奥运会的召开之年,也是西汉高速开通后的首个完整之年,因此无疑是汉中发展史上重要的开端之年。汉中曾错失过诸多机遇,2007年发展虽有起色但由于近年来长期发展滞缓,所以许多过后落后于汉中的周边地市已纷纷超越汉中,值此境地我们如果再错失机遇,那将有负于历史,有负于370多万人民的期盼。因此,希望和祝愿2008年能成为汉中的腾飞元年。
那么如何使2008年成为汉中的腾飞元年?未来汉中如何发展?在此,笔者分上下两篇共八章进行阐述,其中上篇为“促进软实力”,下篇为“提升硬实力”,上下两篇各四章。在这些建议和主张中,有多条是全国尚未出现过的,如果汉中市府能拿出“敢为先天下”的魄力,那么极可能作为中西部地区提升行政能力的拓荒和示范之举而载入中国史册。
上篇:促进软实力
第一章 精锐党政队伍建设
这是一个老生常谈的话题,也是某些人最不耐烦的话题,但同时也是一个不得不说的话题,而且笔者将其放在首要位置,因为党政队伍对一个地区的发展至关重要,而且相对其它途径来讲投入最少见效最快,所以应首先精锐党政队伍建设,不但要廉洁高效,还要勤政能政。这里需要强调的是,随着西汉高速的开通和中国互联网的成熟,腐败低效更易臭名远播(安康“虎照门”事件可管窥互联网的力量),所以当前已到不得不高度重视的时候了。关于精锐党政队伍建设,笔者做三点建议:一、轮派公务员前往发达城市学习这里的学习不是让公务员住星级宾馆听教授讲座或借机观光旅游,而是让公务员“留薪留职”走进人才市场,以求职打工身份前往发达城市进行一年期体验学习。要点如下:一、分批轮派四十周岁以下公务员,在三四年内全部完成学习;二、前往城市定为京、津、沪三直辖市和山东、江苏、浙江、福建、广东五省的中心城市;三、市委市府设立专门的“学习考核办”,被考核人员定期写学习报告,并隔三差五用打电话对被考核人员办公室或车间去查岗,同时要求被考核人员用当地固定电话汇报工作状况,“家里蹲”者“下岗”,考核不合格者未来一律不得升迁。“纸上得来终觉浅,绝知此事须躬行”。此举有四大目的:一是接受发达城市的先进理念和商业文明,开阔眼界,提高认识;二是体验民众生计艰难,珍惜公务员工作岗位,摒弃自负自大,加强服务意识;三是接受发达地区的工作节奏和技能要求,提高公务员的工作能力和效率;四是可以提升公务员的社会生存能力,化解未来减员带来的强大抗性。当然,如果有公务员“混猛了”,辞职回汉中创业或在外地当老板了,那何尝不是一件大好事。此举在中国举有开创意义,而且并非不可行,希望汉中市的领导能切实拿出“敢为先天下”的魄力来推行。二、尽快建立一厅式行政服务中心
“一厅式行政服务中心”已许多城市已普及,但在汉中却至今未能出现,这是令人遗憾的。建议尽快从相关部门中“抽调”公务员(注意不是“增加”),组建一厅式行政服务中心,并郑重向全市人民和有意来汉中投资者做出庄严承诺,手续齐全一天内可完成那些审批,三天内可完成什么,五天内必须完成什么。当前据说在汉中注册一个公司都是非常麻烦的,这种衙门作风根本不适合招商,所以希望随着一厅式行政服务中心尽快落成,而且以此为窗口和契机推进“微笑服务”意识,重塑职能部门的形象。三、尽快建立和健全监督举报机制当前在汉中政府部门办事,“门难进、脸难看”的事有发生,对此种现象若继续姑且,不但严重影响政府形象,而且直接破坏投资环境,所以宜尽快建立和健全监督举报机制,这里需要说明两点:其一,此举并非增设部门,而是健全、整合和优化一些部门的职能,所以不要动辄增设岗位和人员,增加公务员工资开支;其二,做到举报必限期答复,坚决杜绝形式主义,如果官官相护或疏于肃整,此举将毫无意义。总之,应让公务员铭记自己靠纳税人领取薪资为纳税人办好事是义务所在。
第二章 强化人力资源建设
中共十七大提出我国要建设人力资源强国,此观点颇具前瞻性和紧迫性;因为中国不能一直靠廉价劳动力出产的“中国制造”来换取外汇,必须向“中国创造”过渡,尤其是随着中国老龄化的到来这种过渡将更为急迫。一个公司的发展离不开人力资源的开发和建设,一个城市、一个地区、一个国家亦然;人力资源建设较慢,许多领导会认为短期内无法出政绩。但我认为:为了汉中的持续而强劲的发展,必须力戒心浮气躁,做好人力资源建设;同时也并非短期内无法出政绩。在此,笔者谈两点,其中第一点就是短期内出政绩的方式。一、改善投资环境吸引汉中游子返乡投资创业由于汉中发展滞后,当前汉中有60多万人(占汉中总人口的1/6,也有人统计说将近100万)散布于全国各地城镇谋生,特别是东南沿海,这部分人多为青壮年,是汉中人力资源的主体(可惜都在为外地的GDP做贡献),其中不乏事业成功者。一般认为汉中人普遍恋家,但据笔者了解,这种情况似乎正在成功者中改变,当前成功者可分为三类:一是不看好汉中的投资创业环境,普遍担心与官方打交道,想回去又不怕失去现有高薪而不敢贸然返乡,这类人很多;二是打算达到一定技能和资金积累后返乡创业,这类人和第一类人大体相当,但随着时间的推移,转变为第一类人的可能性极大;三是一些高级知识分子所学知识回汉中后难有用武之地,所以无法也不打算在退休前回去。以上三类成功者中前二种完全可通过改善投资环境来争取,如果这两种人相继返乡创业,他们将带来四大利好:一是可通过创办企业产生就业机会,召回大批在外务工青壮年,为汉中的经济发展服务;二是可带回先进技术和理念,推动相关产业发展,促进汉中商业文明;三是这批人有许多在外地已建立了一定的人脉关系,回乡创业后可为汉中招商引资;四是可通过买房买车和创业投入,推动汉中商业繁荣。由此可见,吸引和鼓励优秀的汉中游子回乡创业意义十分重大,而且见效也较快,因此改善投资环境迫在眉睫,希望市府能拿出看得着摸得着的措施。在此,建议两点:一是可建立由市政协和市工商联领导的“汉中创业者联谊会”,加强与各地汉中游子联系,形成良好的互动,倾听他们的声音,召唤他们为家乡发展献策献力,为他们回乡创业排忧解难;二是市府宜借鉴国家吸引“海归”的一些方式,制定出相应的措施,帮助和吸引汉中成功人士回乡创业。二、促进民风民魂的铸造和市民素质的提升汉中许多人喜欢把落后的原因归结给秦岭和巴山,而不大喜欢进行自我反省,笔者认为汉中落后的最根本原因之一是长期以来特殊的历史地理背景下思想活力的丧失,可概括为三点:一是视野狭窄、志向短小的“盆地观念”,二是安于现状、怯于进取的“小农意识”,三是思想保守、麻木迟钝的“迂儒作风”;而且还存在许多市民素质不高的问题,这与现代社会格格不入,因此务必痛下决心予以突破。为此,笔者提三点建议:(一)引导和培育“新汉中人”的精神风貌
学界、政府和媒体应加强对汉中人文精神的剖析和批判,引导和培育“新汉中人”的精神风貌。笔者认为可利用汉中丰富的人文资源就地取材,并赋予时代精神以便于接受和推广,为此可结合“汉中汉文化八景”(笔者所荐,理由参阅下文)升华出“市民精神”进行宣传推广,具体如下:心怀天下(古汉台)、崇尚才智(拜将坛)、刚强勇武(饮马池)、开拓进取(褒栈道)、放眼世界(张骞墓)、鞠躬尽瘁(武侯墓)、钻研创造(蔡伦墓)、修身养性(留侯祠)。“新汉中人”精神风貌虽非一朝一夕可以形成,但作为负责任的政府应该有长远发计划,而且这个建设过程是有许多文章可以做的,比如对“市民精神”的宣传何不是对汉文化的宣传?对汉中人文景观的宣传?这是有利于促进旅游业的,可谓一箭双雕。(二)要特别注重“老板文化”土壤的培育汉中从3000多年的西周王朝开始大多是商贸重镇,但遗憾的是却一直未能诞生过重大的商业领袖,笔者认为主要原因是:舒适安逸的生活环境丧失了原动力,贪图享受的性格特点阻碍了进取心,落后封闭的地方文化扭曲了英雄观。当前,随着“地球村”时代的到来,应该加强“老板文化”土壤的培育,只有建立了这种文化沃土,才可能使汉中产生大大小小的老板,成为经济的弄潮儿,带领汉中民众推动汉中经济的发展。温州的发展与其民俗民魂中对老板尊崇是分不开的,汉中若能向温州学习,产生大批纵横商海的大小老板,那么经济必然会产生大的飞跃。为此,全社会特别是公务员首先应尊重和爱护创业者,因为是他们企业的税收支撑着国家机器,创造了就业岗位,所以应该怀着一份感恩的心和对人才的敬仰去对等他们,而不是“吃卡要”或刁难勒索。(三)不断加强市民素质的提升当前汉中市民素质不高普遍存在,如在公车内抽烟、乱扔垃圾乱吐痰等现象司空见惯,这都是政府需要花大力气整治的内容。这虽是“小事”,但影响城市形象,影响市民生活质量的进一步提高。为此,应加强市民素质的提升,可一件一件地做,不搞一阵风。上海为制止行人过马路乱撞红灯,市政府曾花半年多的时间,动用了全社会的力量;如许多退休老人、大学生、演艺明星甚至外国人组成了志愿者团队来协助管理,目前已取得了很好的效果;再如对闯红灯者进行拍照,然后持照片到周边写字楼逐个公司去“按图索骥”,要求公司对员工加强教育,有的公司还为此修改了员工守则,明文规定了处罚闯红灯。
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